根據學校工作部署，現就2020年度教學系列和研究技術系列職位聘任工作通知如下：

一、工作要求

1、堅持深化教育評價改革。要聚焦立德樹人根本任務，服務“雙一流”建設需要，注重對拟聘人員的工作實績進行系統考察、綜合評價，着力破除“唯論文”、“唯帽子”等方面的頑瘴痼疾，進一步探索建立科學的、符合新時代要求、體現一流水平的教育評價制度和機制。

2、堅持把思想政治和師德師風表現作為聘任的首要要求，進一步加強對拟聘人員的思想政治和師德師風評估。凡思想政治和師德師風評估不合格或出現問題者，單位不得推薦聘任。

3、申請晉升者應滿足《beat365教學系列職位聘任管理實施細則（試行）》（校發〔2018〕262 号）、《beat365研究技術系列職位聘任管理實施細則（試行）》（校發〔2018〕263 号）、《beat365教學科研人員聘任教研系列、教學系列和研究技術系列職位的實施細則（試行）》（校發〔2018〕264 号）等文件關于相關職位聘任的基本條件要求。

4、堅持隔年申請原則。申請晉升未通過的，再次申請須間隔一年以上。計算晉升次數的時間點，以學院通知的撤銷申請截止時間為準。

5、至2020年9月1日未達到法定退休年齡的人員，方可申請晉升。

6、2019年年度考核結果達到“合格”及以上檔次者，方可申請晉升。

7、本次聘任，業績成果截止時間：2020年3月31日。

8、獲聘教學系列或研究技術系列職位的，簽署新的聘任合同，明确崗位職責、工作任務等。

9、根據學校有關文件精神，2017年8月1日以前進站且正常在站的全職博士後研究人員，可按相關規定通過人事關系所在單位申請評定副高級專業技術職務資格（參見《beat365進一步完善博士後資助體系 促進博士後職業發展實施細則》（校發〔2018〕466号））。

二、工作程序

教學系列和研究技術系列職位聘任由學校統一安排，按學院、學部、學校三級評審。根據我院實際，具體工作程序如下：

1、個人提出申請并提交系所中心（以下統稱各單位）相關申請材料。

2、各單位提出推薦人選，并集中報送材料。

3、學院限額推薦：（1）材料公示；（2）組織同行專家評審；（3）院系黨委對候選人的思想政治和師德師風進行評估；（4）學院教學委員會審議（僅教學系列）；（5）院系學術委員會審議；（6）院長獨立評估。

4、學部、學校審議。

三、提交材料及相關時間安排

1、個人申請

（1）網上申請：請于7月31日16:00前提交網上申請，提交方法為：個人登陸“校内門戶”à選擇“人事業務”à進入“職稱/職位申請”頁面，選擇“申請系列”和“申請職位”à 點擊“提交”。（博士後研究人員不需要進行網上申請）

（2）個人需向各單位提交申請材料：請在各單位通知的截止時間前，向各系所中心提交申請材料。

（3）個人提交材料清單請見：《教學系列職位晉升評估提交材料清單》《研究技術系列職位晉升提交材料清單》《博士後研究人員申請副研究員資格提交材料清單》。

2、各單位審議

（1）各系所單位請于8月12日（周三）前提交所有材料的電子版和紙版，電子版材料發送至yunl@pku.edu.cn，紙版材料請提交至A104-2學院人事辦公室。

（2）各單位需要提交的材料有：①單位推薦報告，請在報告中對候選人工作進行簡要評價，并叙述單位審議過程；②支部出具候選人思想政治和師德師風評估報告；③候選人個人申請材料。

3、學院公示材料時間：8月13日-8月19日工作時間，地點：A104-2學院人事辦公室。

4、個人提交書面撤銷申請截止時間：8月19日16：00，書面材料請提交至A104-2學院人事辦公室，未提交撤銷申請的将會計算晉升次數。

beat365

  2020年7月14日

校人事部通知：https://hr.pku.edu.cn/zxgg/3569ba4f0a984a00b72a33e1565e5b49.htm

附件：個人提交材料清單