根據學校工作部署，現就2022年度研究技術系列職位聘任工作通知如下：

一、工作要求

1、堅持深化教育評價改革。要聚焦立德樹人根本任務，服務“雙一流”建設需要，注重對拟聘人員的工作實績進行系統考察、綜合評價，着力破除“唯論文”、“唯帽子”等方面的頑瘴痼疾，進一步探索建立科學的、符合新時代要求、體現一流水平的教育評價制度和機制。

2、堅持把思想政治和師德師風表現作為聘任的首要要求，進一步加強對拟聘人員的思想政治和師德師風評估。凡思想政治和師德師風評估不合格或出現問題者，單位不得推薦聘任。

3、堅持高标準、嚴要求。申請晉升者應滿足《beat365研究技術系列職位聘任管理實施細則（試行）》（校發〔2018〕263 号）、《beat365教學科研人員聘任教研系列、研究技術系列職位的實施細則（試行）》（校發〔2018〕264 号）等文件關于相關職位聘任的基本條件要求。

4、堅持隔年申請原則。申請晉升未通過的，再次申請須間隔一年以上。計算晉升次數的時間點，以學院通知的撤銷申請截止時間為準。

5、至2022年9月1日未達到法定退休年齡的人員，方可申請晉升。

6、2021年年度考核結果達到“合格”及以上檔次者，方可申請晉升。

7、本次聘任，業績成果截止時間：2022年3月31日。

8、獲聘研究技術系列職位的，簽署新的聘任合同，明确崗位職責、工作任務等。

二、工作程序

研究技術系列職位聘任由學校統一安排，按學院、學部、學校三級評審。根據我院實際，具體工作程序如下：

1、個人提出申請并提交系所中心（以下統稱各單位）相關申請材料。

2、各單位提出推薦人選，并集中報送材料。

3、學院限額推薦：（1）材料公示；（2）組織同行專家評審；（3）院系黨委對候選人的思想政治和師德師風進行評估；（4）院系學術委員會審議；（5）院長獨立評估。

4、學部、學校審議。

三、提交材料及相關時間安排

1、個人申請

（1）網上申請：請于4月24日16:00前提交網上申請，提交方法為：個人登陸“校内門戶”à選擇“人事業務”à進入“職稱/職位申請”頁面，選擇“申請系列”和“申請職位”à 點擊“提交”。

（2）個人需向各單位提交申請材料：請在各單位通知的截止時間前，向各系所中心提交申請材料。

（3）因今年申請時間緊張，請個人同時于4月25日早9:00前将個人申報材料紙版提交至A104-2人事辦公室。

（3）個人提交材料清單請見：《研究技術系列職位晉升提交材料清單》。

2、各單位審議

（1）各系所單位請于4月28日（周四）12：00前提交所有材料，電子版材料發送至ghxhr@pku.edu.cn。

（2）各單位需要提交的材料有：①單位推薦報告（紙版和電子版），請在報告中對候選人工作進行簡要評價，并叙述單位集中審議過程；②支部出具候選人思想政治和師德師風評估報告（紙版和電子版）；③候選人個人申請材料（電子版）。

3、學院公示材料時間：4月25日-4月29日，9:00-16:00，地點：A104-2。

4、個人提交書面撤銷申請截止時間：4月29日16：00，書面材料請提交至A104-2，未提交撤銷申請的将會計算晉升次數。

beat365

2022年4月19日