根據學校工作部署，現就2018年度研究技術系列職位聘任工作通知如下：

一、工作要求

1. 堅持把思想政治和師德師風表現作為聘任的首要要求，進一步加強對拟聘人員的思想政治和師德師風評估。凡思想政治和師德師風評估不合格或出現問題者，單位不得推薦聘任。

2. 嚴格執行隔年申請原則。申請晉升未通過的，再次申請須間隔一年以上。計算晉升次數的時間點，以學院通知的撤銷申請截止時間為準。

3. 至2018年9月1日未達到法定退休年齡的人員，方可申請晉升。

4. 2017年年度考核結果達到“合格”及以上檔次者，方可申請晉升。

5. 本次聘任，業績成果截止時間：2018年3月31日。

6. 獲聘研究技術系列職位的，簽署新的聘任合同，明确崗位職責、工作任務、薪酬福利和考核要求等。

7. 關于申訴。院系學術委員會可受理個人在規定時間内的申訴，學部僅受理院系學術委員會提交的申訴。

二、程序流程

研究技術系列職位聘任由學校統一安排，按學院、學部、學校三級評審。根據我院實際，具體工作程序如下：

1. 學校下達控制指标。

2. 個人提出申請。

3.系所提出推薦人選，并集中報送材料。

4.學院限額推薦：（1）組織同行專家評審；（2）院系黨委對候選人的思想政治和師德師風進行評估；（3）院系學術委員會審議；（5）院長獨立評估。

5. 學部學術委員會審議。

6. 學校“教師思想政治和師德師風評估小組”審議。

7. 學校審議。

三、基本條件

1.具有主持或參與重要科研項目的研究經曆；相關研究項目或依托的研究機構有持續的研究經費可以提供人員經費支持保障。

2.申請研究員職位的應同時具備以下條件：

a)一般應具有博士學位或所從事專業的最高學位，且任副研究員（副教授）5年以上。

b)各學科聘任研究員職位的學術标準和研究任務量應滿足學院人事綜合改革方案确定的聘任标準。

 四、日程安排

1.個人提交申報材料：各系所根據日程安排确定接收申請材料截止時間。

申請人提交材料清單（紙質和電子版）：（1）個人申請；(2)《beat365研究技術系列職位晉升評估評審表》；（3）申請人詳細履曆（包括聘期内研究工作陳述、承擔項目情況、發表列表等）；（4）申請人的代表性學術成果（不超過5篇部）；（5）申請人思想政治和師德師風自評報告。

2.系所将材料報送學院人事辦公室截止時間：9月26日。

  需要提交的材料包括（紙質和電子版）：（1）申請人提交材料清單中要求的所有材料；（2）系所對候選人思想政治和師德師風評估報告（點擊下載模闆）。系所黨支部根據候選人提交的思想政治和師德師風自評報告，結合其參加師德教育培訓或活動、師德考核結果等對候選人的思想政治和師德師風進行評估，出具評估報告；（3）系所推薦意見。（電子版材料請發送至yunl@pku.edu.cn）

三、學院公示申請人材料時間：9月27日至10月10日期間的工作日

材料公示地點：化學學院人事辦公室（A104-2）

四、個人提交書面撤銷申請截止時間：10月10日下午5：00

五、外聘專家評審時間：10月11日—10月19日

六、院學術委員會審議時間：10月22日—10月29日期間

beat365

  2018年9月14日