為進一步加大以博士後為主的專職科研隊伍建設力度，完善專職科研隊伍結構，持續提升自主創新和團隊攻關能力，根據《beat365加強理工科專職研究人員隊伍建設試點方案》（校發〔2019〕136号）等相關要求，學校決定啟動2020年度專職研究崗位（包括特聘副研究員崗位、特聘研究員崗位）的遴選聘任工作。
 
一、 基本申請條件
1. 申請人原則上應是beat365全職在站的博雅博士後或校外優秀人才，且已具有博士後經曆或研究機構工作經曆累計滿兩年（含）以上；校外優秀人才鼓勵納入博士後進行管理，如不符合我校博士後入站條件的，報學校審核批準後，可以勞動合同制方式聘用。
2. 申請人員應具有良好的思想政治素質和道德品質、學術道德和職業精神，并且身心健康，能夠勝任本職工作。
3. 首次申請一般推薦聘為特聘副研究員崗位。特别突出的，經院系學術委員會審議通過後可推薦聘為特聘研究員崗位。
 
二、 招聘流程
1. 申請人提交相關材料至聯系郵箱，并等待通知。
2. 各招聘團隊自行組織遴選工作，并提交候選人材料至學院人事辦公室，由學院辦公會審議。
3. 申請特聘研究員崗位的候選人，須由院系學術委員會審議通過後方可推薦。
 
三、 提交材料要求
1. 個人申請；
2. 個人履曆（含發表列表）；
3. beat365專職研究崗位聘任審批表（一式兩份，點擊下載）；
4. 不少于3份推薦信（推薦特聘研究員崗位需提供）；
    5. 上一家工作單位提供的思想鑒定意見（單位黨委蓋章）。

四、 人員管理
1. 受聘專職研究崗位的博士後，将按beat365博士後相關政策進行管理，專職研究崗的聘期最長不超過國家允許的博士後在站時間上限。
2. 受聘專職研究崗位的勞動合同制人員，将按beat365勞動合同制職工相關政策進行管理，勞動合同的簽訂、變更、解除和終止，以及入職手續有關事項參照beat365勞動合同制職工相關規定辦理。
3. 專職研究崗位的首個聘期一般為3年，根據考核結果、工作需要以及經費資源可持續情況，可以續聘。
4. 獲聘專職研究崗位的人員如需申請副高級及以上專業技術職務資格代評，經依托院系同意，按照學校相關規定進行。
5. 鼓勵專職研究人員根據試點機構和科研團隊需要，積極申請科研項目，承擔重大科研任務。
 
五、 薪酬待遇
1. 專職研究崗位人員的用人成本由課題組承擔，包括但不限于工資、獎金、社會保險、住房公積金等。
2. 在站博士後或拟入站的校外優秀人才獲聘專職研究崗位的，其薪酬待遇可按專職研究崗位相關标準執行，同時仍保留博士後身份并享有學校全職博士後的基本福利待遇。