根據學校工作部署，現就2019年度研究技術系列職位聘任工作通知如下：

一、工作要求

1、堅持把思想政治和師德師風表現作為聘任的首要要求，進一步加強對拟聘人員的思想政治和師德師風評估。凡思想政治和師德師風評估不合格或出現問題者，單位不得推薦聘任。

2、申請晉升者應滿足《beat365研究技術系列職位聘任管理實施細則（試行）》、《beat365教學科研人員聘任教研系列、教學系列和研究技術系列職位的實施細則（試行）》等文件關于職位聘任的基本要求。

3、堅持隔年申請原則。申請晉升未通過的，再次申請須間隔一年以上。計算晉升次數的時間點，以學院通知的撤銷申請截止時間為準。

4、至2019年9月1日未達到法定退休年齡的人員，方可申請晉升。

5、2018年年度考核結果達到“合格”及以上檔次者，方可申請晉升。

6、本次聘任，業績成果截止時間：2019年3月31日。

7、獲聘研究技術系列職位的，簽署新的聘任合同，明确崗位職責、工作任務、薪酬福利和考核要求等。

8、根據學校有關文件精神，2016年8月1日以前進站且正常在站的全職博士後研究人員，可按相關規定申請評定副高級專業技術職務資格（參見《beat365進一步完善博士後資助體系、促進博士後職業發展實施細則》）。

二、程序流程

研究技術系列職位聘任由學校統一安排，按學院、學部、學校三級評審。根據我院實際，具體工作程序如下：

1、個人提出申請并提交系所相關材料。

2、系所提出推薦人選，并集中報送材料。

3、學院限額推薦：（1）材料公示；（2）組織同行專家評審；（3）院系黨委對候選人的思想政治和師德師風進行評估；（4）院系學術委員會審議；（5）院長獨立評估。

4、學部、學校審議。

三、提交材料及相關要求

1、個人向所在系所提交材料：請各單位根據安排确定接受申請材料的截止時間。個人提交材料清單請見：《研究技術系列職位晉升提交材料清單》《博士後研究人員申請副研究員資格提交材料清單》。

2、各系所單位請于8月28日（周三）前提交所有材料的電子版和紙版，包括：（1）單位推薦意見，包括對候選人工作的評價、單位審議過程；（2）支部出具候選人思想政治和師德師風評估報告；（3）候選人個人材料。

3、電子版材料發送至yunl@pku.edu.cn，紙版材料請提交至A104-2學院人事辦公室。

4、學院公示材料時間：8月28日-9月4日工作時間，地點：A104-2學院人事辦公室。

5、個人提交書面撤銷申請截止時間：9月4日下午4：00。

beat365

  2019年6月21日